W1siziisijiwmjavmdcvmtyvmtkvntevmzuvmtcwl0fdq1jfrelusu9ouybmt0felmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimjawmhg4mdajil1d

Affiliations

Affiliations et accréditations

Afin de renforcer sa contribution au secteur du recrutement et son engagement en tant qu'employeur et organisation responsable, Volt s’est affilié à plusieurs organismes et a obtenu de nombreuses accréditations professionnelles :

  • Association of Professional Staffing Companies (APSCo)
  • Association for the Recruitment Outsourcing Sector (APSCo OutSource)
  • Staffing Industry Analysts (SIA)

  • ISO 9001
  • Six Sigma
  • Pacte mondial des Nations-Unies
  • Ecovadis
  • Mind

Association des professionnels du recrutement (APSCo)

APSCo est l'organisme professionnel qui représente, soutient et promeut les intérêts d'organisations impliquées dans la prestation de personnel et le recrutement. L'APSCo représente ses membres à travers l'Europe, permettant d'offrir une seule voix, puissante et homogène, pour le secteur dynamique et innovant du recrutement. Volt fait partie de l'APSCo depuis 2000 et compte parmi les plus anciens membres de l'association. La société est un membre actif de l'organisation et a contribué pleinement au développent des politiques de l'APSCo, de ses codes de conduite et de déontologie. www.apsco.org

Association pour le secteur de l'externalisation du recrutement (APSCo OutSource)

Représentant les intérêts des fournisseurs d'externalisation, ils ont été développés à partir de l'APSCo en tant qu'organisme commercial distinct qui comprend vraiment les différences entre la dotation et l'externalisation du recrutement et se spécialise dans votre marché. Volt est membre co-fondateur de APSCo OutSource et bénéficie de:
Offrir une occasion de façonner et de se concentrer: Créer une association professionnelle mieux placée pour servir le secteur
Une vision et une stratégie futures: fournir un service et une présence mondiale
Un badge de qualité de confiance: les membres d'externalisation seront reconnus par les clients finaux comme les meilleurs de leur catégorie, ce qui contribuera au développement des affaires et à la fidélisation des clients.
Représentation auprès du gouvernement: l'externalisation agira comme la voix collective du marché de l'externalisation pour faire pression sur le gouvernement sur l'impact de la législation et de la politique sur le secteur de l'externalisation
Meilleure pratique: externaliser créera un réseau peer-to-peer pour débattre, discuter et partager les connaissances
Collaboration: Outsource collaborera avec d'autres organisations de services pour fournir des renseignements et des recherches sur mesure et donner accès à d'autres experts en sous-traitance

Analystes de l'industrie de la dotation

Staffing Industry Analysts (SIA) est le conseiller mondial sur les solutions de dotation et de main-d'œuvre. Leur recherche exclusive couvre toutes les catégories de travail salarié et non employé, y compris la dotation en personnel temporaire, les contrats indépendants et d'autres types de travail occasionnel. Volt est un membre actif de l'organisation depuis de nombreuses années et a pleinement contribué au programme du SIA Award, au partage des connaissances, au panel de conférences, aux relations publiques et aux meilleures pratiques de l'industrie. www.staffingindustry.com

ISO 9001

En tant que pionnier de l'adoption de la norme ISO 9001 dans le secteur du recrutement (depuis 1993, lorsque la norme se dénommait ISO 9002), Volt a toujours compris l'importance des processus structurés et des décisions basées sur des données pour favoriser l'amélioration des niveaux de service. Les standards de qualité de Volt sont présents dans chaque aspect des services de l'entreprise, depuis l'amélioration de la satisfaction de la clientèle jusqu'à la facturation efficace et la conformité à la législation à travers l'Europe.

Six Sigma

Six Sigma est une méthodologie qui a pour but d'améliorer la qualité des processus d'entreprise en identifiant et en supprimant la cause des erreurs /problèmes. Volt utilise activement la méthodologie Six Sigma pour analyser les services en continu et s'assurer qu'ils sont alignés sur les objectifs de chaque client.

Volt rejoint une liste impressionnante d'entreprises internationales qui reconnaissent utiliser Six Sigma pour maintenir leur avantage concurrentiel dans un marché très compétitif. Chez Volt, Six Sigma a fait ses preuves. Le magazine en ligne de Six Sigma a récemment cité Volt comme l'une des dix meilleures entreprises pour lesquelles travailler, en reconnaissant la capacité de l'entreprise à atteindre, voire même dépasser, les objectifs fixés dans des domaines critiques de l'emploi, comme la satisfaction de l'emploi, la culture d'entreprise, la formation et les développements de carrière.

Pacte mondial des Nations-Unies

Lancé en juillet 2000, le Pacte mondial des Nations-Unies est la plus grande initiative d'entreprise citoyenne et de développement durable dans le monde. Les organismes participants s'engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement acceptés dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

L'engagement de Volt dans la responsabilité sociale d'entreprise trouve son origine dans les valeurs de citoyenneté et de responsabilité des entreprises, prônées par ses co-fondateurs il y a plus de 60 ans. Aujourd'hui, l'ambition d'améliorer la qualité de la vie grâce à un emploi valorisant et de mener ses opérations conformément aux règles d’éthique les plus strictes fait partie intégrante du Code global de la gestion de l'entreprise et de ses principes éthiques. Le Pacte mondial offre une plateforme stratégique unique, permettant à Volt de continuer à collaborer avec ses clients, ses pairs, ses employés et ses partenaires internationaux, afin de construire un environnement économique plus écologique et plus inclusif.​

Responsabilité sociale d'entreprise EcoVadis (RSE) 
EcoVadis 

​fournit une solution de premier plan pour contrôler la durabilité des chaînes d’approvisionnement internationales. Il met sa technologie novatrice et son expertise en RSE au service des entreprises, afin de les aider à adopter des pratiques durables.

La méthodologie d’EcoVadis évalue les politiques et actions des entreprises ainsi que leurs rapports dans les domaines de l’environnement, du social, des droits de l’homme, de l’éthique et des achats responsables, dans le but d’établir une notation fiable, tenant compte du secteur d’activité, de la dimension et de la localisation de chaque entreprise.

VOLT EUROPE LTD a reçu la médaille d’argent en reconnaissance de ses résultats en matière de RSE ! Les entreprises doivent obtenir un score global compris entre 46 et 61 pour pouvoir prétendre à cette médaille.

Mind

Volt a été récompensé par la Silver Award dans le cadre de l’indice sur le bien-être au travail 2018/19, créé par Mind, association caritative pour la santé mentale, dans le but de célébrer les actions entreprises par les employeurs pour promouvoir la santé mentale sur le lieu de travail.

La récompense Bronze Award est décernée aux employeurs qui “mettent en œuvre des initiatives visant à promouvoir une bonne santé mentale chez leurs collaborateurs."

Cette récompense salue la détermination à long terme de Volt à favoriser le bien-être de son personnel et à promouvoir des messages positifs sur la santé mentale.