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EEO Policy

Politique d’égalité des chances


Volt applique une politique d’égalité des chances sans tenir compte du sexe, de la race, de la couleur de peau, de l’origine ethnique, de la nationalité, du statut marital, du statut parental, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la mutation de genre, de la religion, des croyances, de l’adhésion à un syndicat, de l'opinion politique, du handicap...

Nous connaissons les avantages d’un environnement de travail positif, dans lequel tous les employés, candidats, prestataires et consultants sont encouragés à réaliser leur potentiel et jugés sur la base de leurs aptitudes, de leurs compétences et de leurs performances.

Nous sommes conscients de nos responsabilités morales et sociales, qui vont au-delà des exigences législatives, et de notre devoir de contribuer à éliminer la discrimination et à promouvoir l’égalité et la diversité dans tous les aspects du monde du travail.

Volt ne saurait tolérer quelque comportement ou action discriminatoire que ce soit, en aucune circonstance.